Ginčai dėl atlyginimo
Jeigu tarp Jūsų ir Jūsų darbdavio kilo ginčas dėl atlyginimo, mes galime suteikti profesionalią pagalbą teisiniais klausimais, kuri padės išspręsti šią problemą. Galbūt paaiškėjo, kad Jūsų darbdavys Jums mokėjo per mažą užmokestį arba vykdė tam tikrus išskaičiavimus, su kuriasi Jūs nesutinkate. Gali būti, kad jis vėlavo sumokėti atlyginimą ir to nepadarė iki Jūsų sutartyje nurodytos datos.
Mūsų darbo įstatymų specialistų komanda teikia pagalbą įvairiais darbo įstatymų klausimais. Susisiekite numeriu 0208 1111 911 arba per internetinį puslapį, kad galėtumėte aptarti Jūsų situaciją.
Kaip kyla ginčai dėl atlyginimo?
Jeigu tinkamas užmokesti nesumokamas tinkamu lauku, gali kilti toks ginčas dėl apmokėjimo:
- Nesumokamas visas atlyginimas
- Nesumokami priedai, kuriuos darbuotojas turi gauti
- Atliekami išskaičiavimai iš Jūsų atlyginimo, kurie Jūsų manymu yra nesąžiningi arba nepagrįsti
Svarbu pabrėžti, kad gali būti atvejų kai išskaičiavimai iš užmokesčio yra pagrįsti. Tai gali būti vaiko globos įmokos arba pramoninė veikla. Taip pat gali būti, kad atlyginimas sumažinamas teisėtai. Atlyginimas sumažinamas teisėtai kai darbdavys laikosi visų drausminimo arba sugebėjimų įvertinimo procedūrų.
Jeigu dėl kokios nors priežasties viso atlyginimo Jūs negavote – ypač jeigu tai vyksta ilgesnį laikotarpį – gali būt, kad turite teisė iš darbdavio gauti nesumokėtą atlyginimą arba kompensaciją. Mes labai rekomenduojame kreiptis dėl profesionalios pagalbos teisiniais klausimais.
Ką daryti jeigu gauta suma Jūsų netenkina?
Pirmiausiai tai turėtumėte pasakyti savo darbdaviui ir pabandyti taikiai išspręsti šią problemą. Labai svarbu, kad pokalbio metu turėtumėte savo sutartį ir atlyginimo lapelius, nes tai Jums padės paaiškinti Jūsų atlyginimo neatitikimus. Jūs turėtumėte turėti savo darbo sutarties kopiją, bet jeigu jos neturite, turėtų būti galimybė jos pareikalauti.
Imtis teisinių priemonių reikės tik tokiu atveju jeigu ginčo nepavyks išspręsti tiesiogiai su Jūsų darbdaviu. Atlyginimo ginčai gali pasiekti netgi darbo tribunolą, bet įprastai jie yra išsprendžiami nepasiekus tokio lygmens.
Kokios kitos pagalbos teisiniais klausimas Jums gali prireikti?
Jeigu jaučiate, kad ginčas dėl Jums mokamo atlyginimo sumos gali būti laikomas diskriminacija, mes galime Jums patarti dėl konstruktyvaus atleidimo ieškinio, kuris kartais yra diskriminacijos pasekmė. Jeigu Jums atrodo, kad kurioje nors ginčo dalyje buvo vykdoma diskriminacija, mes rekomenduojame apie tai nedelsiant informuoti savo darbdavį. Jeigu šios problemos nepavyksta išspręsti kalbantis su darbdaviu, Jums reikėtų nedelsiant kreiptis dėl pagalbos teisiniais klausimais.
Kaip gauti konsultaciją dėl Jūsų atlyginimo ginčo?
Paskambinkite mums numeriu 0208 1111 911 arba susisiekite su mumis per internetinį puslapį. Mes aptarsime Jūsų situaciją. Tada mes informuosime ar turite pagrindą teikti ieškinį ir ar mes Jums galime padėti. Pirmasis skambutis nemokamas, o prieš Jums nusprendžiant ar norite pasinaudoti mūsų paslaugomis, mes informuosime apie visus mūsų įkainius.
