Darbo sutarčių pažeidimai
Jūsų darbuotojai tikisi galintys pasitikėti Jumis kaip darbdaviu ir tikisi, kad su jais bus elgiamasi sąžiningai. Pažeidus jų įdarbinimo sutartį, Jums gali kilti labai rimtos pasekmės.
Priklausomai nuo pažeidimo pobūdžio ir priežasties, blogiausiu atveju gali būti pateiktas ieškinys dėl konstruktyvaus atleidimo ir galimai darbo tribunolas.
Mūsų darbo įstatymų specialistų komanda teikia pagalbą įvairiais darbo įstatymų klausimais. Susisiekite numeriu 0208 1111 911 arba per internetinį puslapį, kad galėtumėte aptarti Jūsų situaciją.
Kaip įvyksta įdarbinimo sutarties pažeidimai?
Visi Jūsų darbuotojai turėtų būti pasirašę darbo sutartis. Įprastai tai yra kiekviena darbuotojui pateikiama standartinės formuluotės sutartis, bet pagrindiniams darbuotojams gali būti pateikiamos išskirtinės sutartys, kuriose įdarbinimo sąlygos šiek tiek skiriasi.
Be to, gali būti, kad turite personalo vadovą, kuris yra išduodamas kiekvienam darbuotojui, siekiant detaliau išaiškinti vidines procedūras. Darbuotojo sutarties skirtumai (tokie kaip padidintas atlyginimas arba darbo vietos ir valandų pakeitimai) gali būti formaliai pateikiami ad hoc laišku, kuris turi būti išsaugotas jų ŽI byloje.
Bendrai pasakius, yra dviejų tipų įdarbinimo sutarties pažeidimai:
- Aiškiai nurodytos sąlygos pažeidimas, kuris reiškia, kad buvo nesilaikoma kažko, kas buvo nurodyta įdarbinimo sutartyje. Pavyzdžiui, gali būti, kad kažką sudrausminote nesilaikydami Jūsų drausminimo procedūros.
- Kai pažeidžiama numanoma sąlyga, kuri nėra įrašytas sutartyje, bet turėtų būti logiškas darbuotojo lūkestis arba yra įstatymų numatyta teisė. Pavyzdžiui, jie gali patirti diskriminaciją arba sveikatos ir saugumo sutrikdymų.
Jeigu Jūsų darbuotojai žino apie pažeidimą arba apie tai juos informavo patarėjas teisiniais klausimais, tai potencialiai yra teisinė problema Jums.
Kokių sutarties pažeidimo pasekmių galite tikėtis?
Jeigu Jums atrodo, kad pažeidėte darbuotojų sutartis, yra didelė tikimybė, kad Jums būtų naudinga bendra konsultacija įdarbino įstatymų klausimais, kuri padėtų užtikrinti, kad Jūsų įdarbinimo sutartys ir įdarbinimo procedūros atitinka savo paskirtį. Tai Jums gali padėti išvengti tolimesnių pažeidimų ir įdarbinimo problemų. Problemos įprastai atsiranda kai procedūros nėra atidžiai paruošiamos ir reguliariai peržiūrimos.
Mes galime teikti pagalba įvairiai kitais verslo teisės klausimais, įskaitant ginčų sprendimą, skolų išieškojimą, komercinį nekilnojamąjį turtą ir kitus.
Kaip galėtumėte pasinaudoti konsultacija dėl darbuotojo darbo sutarties pažeidimo?
Paskambinkite mums numeriu 0208 1111 911 arba susisiekite su mumis per internetinį puslapį. Mes aptarsime Jūsų situaciją. Tada mes rekomenduosime veiksmus, kurių reikėtų imtis Jūsų situacijoje. Pirmasis skambutis nemokamas, o prieš Jums nusprendžiant ar norite pasinaudoti mūsų paslaugomis, mes informuosime apie visus mūsų įkainius.
