Incalcarea contractului de munca Sfaturi pentru angajatori
In calitate de angajator, angajatii dumneavoastra au o mare incredere in dumneavoastra si se asteapta sa fie tratati corect. Daca incalcati contractul lor de munca, implicatiile pentru dumneavoastra sunt potential foarte grave.
In functie de natura si cauza incalcarii, in cel mai rau caz ar putea duce la o cerere de Concediere Constructiva si, eventual, la un Tribunal pentru Munca.
Echipa noastra de specialisti ofera consiliere in Dreptul Muncii in diferite limbi, inclusiv consiliere cu privire la incalcarea contractelor de munca. Sunati-i la 0208 1111 911 pentru a discuta despre circumstantele dumneavoastra.
Cum apare o incalcare a contractului de munca?
Toti angajatii dumneavoastra ar trebui sa aiba un contract de munca scris. Aceasta va fi de obicei o formulare standard care este emisa pentru toată lumea, dar angajatii cheie pot avea propriul lor contract personalizat, cu mici variatii in conditiile de angajare.
Este posibil sa aveti, de asemenea, un manual al personalului pe care il emiteti intregului personal, pentru a explica procedurile interne mai detaliat. Orice modificare a contractului unui angajat (cum ar fi cresterile salariale sau schimbarile la locul de munca sau la orele de lucru, de exemplu) pot fi formalizate printr-o scrisoare ad-hoc care va fi pastrata in dosarul de resurse umane.
In linii mari, exista doua tipuri de incalcari care pot aparea intr-un contract de munca:
- O incalcare a unui termen expres, care inseamna nerespectarea a ceva scris in contractul de munca. De exemplu, puteti disciplina pe cineva fara a va urma procedura disciplinara in mod corespunzator.
- O incalcare a unui termen implicit, care nu este inscris in contract, dar ar trebui sa fie o asteptare rezonabila din partea angajatilor sau este un drept legal. De exemplu, acestia pot suferi discriminare sau pot fi afectati de deficiente de sanatate si siguranta.
Daca angajatul dumneavoastra este constient de incalcare sau a adus-o la cunostinta de catre propriul consilier juridic, aceasta ar putea fi o potentiala problema juridica pentru dumneavoastra.
Care ar putea fi implicațiile unei încălcări a contractului?
Este posibil ca o incalcare a contractului sa se intample destul de inocenta, fara ca nici angajatul, nici angajatorul sa nu fie constienti de aceasta, caz in care nu ar deveni o problema. De exemplu, este posibil sa aveti o politica scrisa conform careia toate locurile de munca vacante vor fi anuntate intern si uitati sa faceti acest lucru inainte de a numi un candidat extern.
Orice angajat care doreste sa ia masuri impotriva dumneavoastra pentru o incalcare a contractului trebuie sa demonstreze ca a suferit intr-un fel ca urmare a incalcarii, cum ar fi o pierdere financiara, pierderea reputatiei sau o suferinta semnificativa. Daca sunt capabili sa demonstreze acest lucru, unele dintre posibilele rezultate sunt:
- O cerere de concediere constructiva in cazul in care angajatul considera ca nu are alta alternativa decat sa demisioneze dupa un tratament nedrept.
- Concedierea gresita sau nedreaptatita daca nu reusiti sa urmati corect procedurile in cazul concedierii unui angajat sau pot demonstra ca a suferit discriminare la locul de munca.
- Un Tribunal pentru Munca, daca oricare dintre cele de mai sus este dovedita.
Daca aveti motive sa credeti ca este posibil sa fi incalcat contractul unuia sau mai multor angajati – mai ales daca v-a fost adus la cunostinta de catre un angajat – va recomandam cu tarie sa solicitati consiliere in Dreptul Muncii.
De ce alte servicii juridice as putea avea nevoie?
Daca credeti ca ati incalcat contractele unui angajat, este foarte probabil sa beneficiati de cateva sfaturi generale privind Legea Muncii, pentru a va asigura ca contractele de munca si procedurile de angajare sunt adecvate scopului. Acest lucru va poate ajuta sa anticipati si sa evitati orice alte incalcari si probleme de angajare. Pot aparea probleme atunci cand procedurile nu sunt elaborate cu atentie si revizuite in mod regulat.
De asemenea, putem oferi consultanta cu privire la o gama larga de alte chestiuni de Drept al Afacerilor, inclusiv Solutionarea Disputelor, Recuperarea Datoriilor, Proprietatea Comerciala si multe altele.
Cum primesc sfaturi cu privire la incalcarea contractului de munca al unui angajat?
Sunati-ne la 0208 1111 911 sau contactati-ne prin intermediul site-ului si vom discuta cu dumneavoastra situatia. Apoi va vom recomanda cel mai bun curs de actiune. Apelul initial este gratuit si va vom informa cu privire la taxele noastre inainte de a va decide sa ne instruiti.
