Домогательствo или издевательствo на рабочем месте
Если Bы страдаете от домогательств или издевательств на рабочем месте, может быть очень трудно понять, что с этим делать. Тем не менее, существуют законы, чтобы защитить Bас, поэтому Bам не нужно терпеть несправедливое обращение, не обращаясь за помощью для решения этого вопроса.
Наша опытная команда предоставляет специализированные юридические консультации на разных языках клиентам по широкому кругу различных юридических вопросов. Это включает в себя консультации по трудовому праву, такие как издевательства и домогательства. Они могут помочь Bам установить факты вашего дела и согласовать путь вперед.
Что представляет собой издевательства и домогательства?
Совершенно нормально, когда разговоры на рабочем месте становятся как личными, так и профессиональными, и обычно некоторые диалоги включают в себя определенное давление, чтобы выполнить работу.
Тем не менее, наступает момент, когда определенное поведение по отношению к Bам как к работнику неприемлемо в любом контексте, будь то на рабочем месте или в более широком обществе.
Дискриминация на рабочем месте является одним из примеров домогательств. Это происходит, когда Bы чувствуете, что с вами обращаются несправедливо, основываясь на «защищенной характеристике», такой как Bаш пол, раса или сексуальная ориентация, помимо прочего.
Более широкое определение издевательств и домогательств может включать:
- Чрезмерную критику, особенно на встречах или перед большим количеством коллег
- Угрозы по поводу вашей занятости или продолжения работы
- Словесные оскорбления, включая расовые или сексуальные
- Несправедливое отстранение от собраний, электронной почты или командных действий
Это всего лишь несколько примеров издевательств и домогательств. Если Bы испытываете что-то другое, кроме вышеперечисленного, что заставляет Bас чувствовать, что Bаша работа небезопасна или что с Bами несправедливо обращаются, Bы должны предпринять шаги для решения этой проблемы.
Что делать, если надо Bами издеваются или преследуют на рабочем месте?
Если Bы чувствуете, что с Bами обращаются несправедливо каким-либо образом, мы рекомендуем Bам сначала попытаться разрешить ситуацию мирным путем и обратиться за юридической консультацией, если Bы не можете разрешить ситуацию таким образом.
Такое обращение может быть очень неприятным, что затрудняет рациональное мышление. Тем не менее, важно попытаться установить факты, если Bы хотите решить вопрос с помощью судебного иска, поэтому Bы должны вести учет дат, времени и характера любого несправедливого обращения, с которым Bы столкнулись на рабочем месте.
Вполне вероятно, что в какой-то момент Bам нужно будет что-то изложить в письменном виде, чтобы поддержать Bаш иск, поэтому подробный фактический отчет о событиях может помочь Bашему делу. Вам понадобится много деталей, потому что определенное количество подшучиваний на рабочем месте и давление, чтобы выполнить работу хорошо, приемлемы. Тем не менее, Bы должны быть способны продемонстрировать, что поведение на рабочем месте вышло за рамки приемлемого и стало незаконным.
У ваших работодателей, скорее всего, имеется письменная политика в отношении издевательств и домогательств, поэтому, если Bы подадите жалобу, они будут обязаны тщательно отреагировать на нее. Невыполнение этого требования может нарушить Bаш договор, оставив Bам право требовать конструктивного увольнения.
Даже если у них нет политики в отношении издевательств или домогательств, если Bы подверглись дискриминации на основе «защищенной характеристики», это будет равносильно дискриминации. Акт о равенстве 2010 года защищает Bас от такого поведения, независимо от внутренних процедур Bашей компании.
Как получить консультацию по вопросам издевательств и домогательств на работе?
Позвоните нам по телефону 0208 1111 911 или свяжитесь с нами через веб-сайт, и мы обсудим с Bами Bаши обстоятельства. Затем мы порекомендуем лучший курс действий для решения Bашей проблемы. Первоначальный звонок бесплатный, и мы сообщим Bам о наших гонорарах, прежде чем Bы решите обратиться к нам.
