Hеправомерное и несправедливое увольнение
Если Bы были уволены Bашим работодателем и считаете, что увольнение было несправедливым, Bы можете подать иск о несправедливом увольнении или неправомерном увольнении. Очень важно, чтобы Bы получили квалифицированную, профессиональную юридическую консультацию, чтобы определить, было ли это так или нет. Мы можем помочь Bам , предоставив бесплатную первоначальную консультацию, основанную на ваших обстоятельствах.
Наша команда специалистов по трудовому праву предлагает консультации на разных языках по широкому кругу юридических вопросов, включая несправедливое и неправомерное увольнение. Они обсудят с Bами Bаш случай и могут посоветовать лучший курс действий. Позвоните им по телефону 0208 1111 911 или свяжитесь с ними через веб-сайт.
Что такое неправомерное и несправедливое увольнение?
К сожалению, увольнения являются обычным явлением в бизнесе и в большинстве случаев осуществляются справедливо. Работодатель может увольнять работников с помощью дисциплинарных процедур или процедур способностей, или путем сокращения их должности либо в качестве разового действия, либо в рамках более широкой программы увольнений. Во всех случаях работодатель должен быть в состоянии доказать, что он следовал справедливому процессу для принятия решения. В противном случае он могут остаться уязвимым для иска о несправедливом или неправомерном увольнении.
Неправомерное увольнение означает, что Bаши работодатели неправильно следовали своим собственным процедурам перед увольнением. Например, они могут не следовать своим собственным дисциплинарным процедурам, что может быть равносильно нарушению Bашего договора.
Несправедливое увольнение означает, что, не нарушая Bашего договора, Bаш работодатель нарушил законное право, которое Bы имеете в соответствии с Законом о трудовых правах 1996 года. Чтобы подать иск из-за несправедливого увольнения, Bы должны проработать у своего работодателя чуть менее двух лет (точный срок составляет два года минус одна неделя). Справедливо будет уволить Bас на основании ряда различных оснований, и мы можем сообщить, считаем ли мы причины, приведенные для Bашего увольнения, справедливыми.
В небольшом числе случаев увольнение может быть признано «автоматически несправедливым».
Что такое «автоматически несправедливое увольнение»?
В некоторых случаях увольнение может нарушить Bаши основные законные права. Это автоматически считается несправедливым независимо от процедур, которые были соблюдены. Требование о двухлетнем стаже (минус одна неделя) не распространяется на автоматически несправедливые увольнения, поэтому любой работник может подать иск, если у него есть на это основания.
Автоматически несправедливое увольнение может возникнуть, если Bы сможете доказать, что Bас уволили на основании:
- Дискриминации в соответствии с Законом о равенстве 2010 года
- Договоренности или требования о гибком графике работы
- Прав в соответствии с Правилами рабочего времени
- Стремления отстаивать законное право, такое как национальная минимальная заработная плата или безопасные условия труда
- Отпуска по семейным обстоятельствам
- Сообщения о недостатках
Если Bы считаете, что пострадали от такой дискриминации в рамках вашего увольнения, свяжитесь с нами для бесплатной первоначальной консультации по Bашим обстоятельствам.
Как получить консультацию по неправомерному или несправедливому увольнению?
Позвоните нам по телефону 0208 1111 911 или свяжитесь с нами через веб-сайт, и мы обсудим с Bами Bаши обстоятельства. Первоначальный звонок бесплатный, и если мы считаем, что у Bас есть веские основания, и мы можем Bам помочь, мы сообщим вам о наших гонорарах, прежде чем Bы решите обратиться к нам.
