Avocatii specializati in Legea privind Discriminarea la Munca
Angajatii dumneavoastra sunt protejati impotriva multor forme de discriminare la locul de munca prin Legea privind egalitatea din 2010. Aceasta este o legislatie importanta pe care trebuie sa o abordati atunci cand redactati si actualizati contractele si procedurile dumneavoastra de munca.
Cererile pentru discriminare pot fi foarte emotive si pot dauna afacerii dumneavoastra in multe feluri, mai ales daca nu sunt recunoscute si gestionate corect si adecvat. Echipa noastra experimentata poate oferi consiliere cu privire la o gama larga de probleme legate de dreptul muncii – inclusiv discriminarea – in diferite limbi. Sunati-ne la 0208 1111 911 sau contactati-ne prin intermediul site-ului.
Ce forme de discriminare ar putea suferi angajatii mei?
Orice discriminare pe care o experimenteaza se va referi, de obicei, la una sau mai multe dintre „caracteristicile lor protejate”. Acestea sunt atribute personale pe baza carora este ilegal sa discriminati pe cineva. Caracteristicile sunt:
- Varsta
- Invaliditate
- Schimbarea de gen
- Casatoria sau parteneriatul civil
- Sarcina sau Maternitatea
- Cursa
- Sexul
- Religie sau credinta
- Orientare sexuală
Legea egalitatii din 2010 protejeaza oamenii impotriva discriminarii bazate pe oricare dintre caracteristicile de mai sus pe parcursul vietii lor de zi cu zi. Locul de munca nu face exceptie, asa ca, chiar daca nu se mentioneaza discriminarea in documentele sau procedurile dumneavoastra de angajare, acest drept statutar de a evita discriminarea este de fapt un termen implicit al tuturor contractelor angajatilor.
In calitate de angajator, trebuie sa va asigurati ca angajatii dumneavoastra nu discrimineaza si ca aveti proceduri clare pentru a raspunde si investiga pe deplin orice plangere.
Cum apare discriminarea la locul de munca?
Exista o serie de moduri in care poate aparea discriminarea. Acestea includ:
- Hartuirea si abuzul care pot lasa victimele suparate sau intimidate
- Discriminarea directa, cum ar fi neangajarea pe cineva pe baza unei caracteristici protejate
- Discriminarea in functie de dizabilitati, cum ar fi neangajarea unei persoane cu dizabilitati sau esecul de a face ajustari rezonabile pentru a le permite sa faca un loc de munca. Exista cateva aparari valide impotriva revendicarilor daca poate fi stabilita o nevoie reala de afaceri.
Acestea sunt doar cateva exemple de discriminare la locul de munca. Daca ati primit orice reclamatie pentru discriminare, pe baza unei caracteristici protejate, va sfatuim insistent sa solicitati consiliere juridica pentru a discuta circumstantele reclamatiei.
Cum ma poate ajuta consilierea juridica sa reduc riscul discriminării?
Daca a fost acuzata discriminare in cadrul companiei dumneavoastra, va putem ajuta sa va asiguram ca raspundeti la reclamatie. De asemenea, desi toti angajatii dumneavoastra sunt in mod automat indreptatiti prin lege sa nu fie discriminati, ar trebui sa aveti totusi proceduri clare, scrise, care sa va ajute sa rezolvati plangerile de discriminare,despre care va putem oferi sfaturi.
Cum obtin sfaturi despre discriminarea la locul de munca pentru afacerea mea?
Sunati-ne la 0208 1111 911 sau contactati-ne prin intermediul site-ului si vom discuta despre afacerea dumneavoastra . Apoi va vom recomanda cel mai bun curs de actiune pentru a ne asigura ca ramaneti conform si ca puteti gestiona in mod echitabil orice reclamatii pentru discriminare. Apelul initial este gratuit si va vom informa cu privire la taxele noastre inainte de a va decide sa ne instruiti.
