Sfaturi de concediere abuziva pentru angajatori
Daca unul dintre angajatii tai sustine ca i-ai concediat pe nedrept,obtinerea prompta a sfaturilor potrivite te poate ajuta sa ii aperi plangerea. Ar putea exista, de asemenea, pasi simpli pe care ii puteti lua pentru a va lasa mai putin deschis la astfel de acuzatii in viitor.
Un angajat concediat mai are putin de pierdut si are timp la dispozitie să depuna cererea impotriva dumneavoastra. Cu toate acestea, lucrurile nu vor fi atat de simple pentru dumneavoastra – apararea revendicarii poate fi costisitoare si consumatoare de timp, chiar daca nu ati gresit. Va putem ajuta sa rezolvati problema cat mai repede si cat mai eficient posibil.
Echipa noastra specializata in Dreptul Muncii ofera consiliere in diferite limbi cu privire la o gama larga de chestiuni juridice, inclusiv concedierea abuziva.
Ce este de fapt concedierea pe nedrept?
Daca un angajat nu se desfasoară eficient in rolul sau, exista procese de urmat pentru a-l ajuta sa-si corecteze performanta. Daca aceste procese nu functioneaza, este posibil sa le respingeti in functie de performanta sau capacitatea lor. Acest lucru poate dura timp, dar urmand procedurile potrivite, concedierea se poate face in mod corect.
Cu toate acestea, in unele cazuri, un angajat poate pretinde ca, concedierea sa a fost nedreapta. In Marea Britanie, angajatii trebuie sa aiba doi ani de serviciu continuu (minus o saptamana) inainte de a avea dreptul de a solicita concediere abuziva.
Daca concediati un angajat care are dreptul de a pretinde concediere abuziva, este important sa puteti dovedi ca l-ai concediat in mod echitabil. Cererile de concediere pe nedrept apar adesea atunci cand angajatorul nu a respectat procedurile corecte – cum ar fi procedurile disciplinare sau de capacitate – sau nu le-a documentat corect.
In unele cazuri, concedierea poate fi, de asemenea, considerata „automatic inechitabila”, pentru care nu exista nicio aparare semnificativa, in afara de luarea de masuri pentru a evita cererile similare in viitor.
Ce este concedierea abuzivă automata?
In cazul in care se constata ca concedierea incalca drepturile statutare de baza ale angajatului, se considera ca este „automatic inechitabil”, indiferent de procedurile care au fost urmate. Cerinta de doi ani de serviciu nu se aplica automat concedierilor abuzive, astfel incat orice angajat poate pretinde daca are motive sa faca acest lucru.
Concedierea abuziva automata poate aparea daca angajatul este concediat pe baza:
- Discriminarea conform Legii privind Egalitatea din 2010
- Aranjamente sau cereri flexibile de lucru
- Drepturi conform Regulamentului privind timpul de lucru
- Incercarea de a afirma un drept statutar, cum ar fi salariul minim national sau conditii de munca sigure
- Luarea unui concediu din compasiune
- Avertizare
Daca va ganditi sa efectuati o concediere,este esential sa tineti cont de factorii de mai sus ,pentru a va asigura ca nu va lasati deschis la o plangere de concediere abuziva sau automat abuziva.
De ce alte servicii juridice as putea avea nevoie?
Echipa noastra ofera o gama larga de servicii de Dreptul Afacerilor si Dreptul Muncii. Concedierea abuziva este o problema serioasa care necesită un sfat specific daca ati primit o astfel de acuzatie. Cu toate acestea, preventia este cea mai buna modalitate de a gestiona acest risc prin pregatirea Contractelor de Munca si a Procedurilor de Angajare pentru a va asigura ca dumneavoastra si angajatii dumneavoastra sunteti clari despre ceea ce se astepta de la ei inca de la început.
Cum primesc sfaturi privind concedierea abuziva pentru afacerea mea?
Sunati-ne la 0208 1111 911 sau contactati-ne prin intermediul site-ului si vom discuta despre cerintele dumneavoastra. Va vom recomanda apoi sprijinul pentru Legea Muncii de care credem ca veti avea nevoie. Apelul initial este gratuit si va vom informa cu privire la taxele noastre inainte de a va decide sa ne instruiti.
