Sfaturi privind Acordul de Solutionare pentru Angajatii care părăsesc o Afacere
Daca sunteti concediat de la locul de munca de catre angajator, este posibil sa va fi cerut sa semnati un Acord de solutionare (uneori denumit Acord de compromis). Acest lucru ajuta toate partile sa convina asupra unei modalitati de urmat dupa concedierea dumneavoastra.
Echipa noastra de specialisti consiliaza clientii in diferite limbi cu privire la o gama larga de probleme legate de dreptul muncii. Sunati-i la 0208 1111 911 sau contactati-i prin intermediul site-ului pentru a discuta cu ei situatia dumneavoastra.
Ce este un acord de solutionare si de ce mi se cere sa semnez unul?
Un acord de solutionare este un acord scris intre companie si dumneavoastra in calitate de angajat, pentru a va incheia angajarea. Este instigat de angajator, dar amandoi aveti dreptul sa negociati conditiile pana ajungeti la un acord. Nu trebuie sa semnati acordul pana cand nu sunteti multumit de el.
Acesta va include de obicei:
- O defalcare a oricaror indemnizatii de concediere pe care le veti primi, inclusiv plata pentru orice concediu anual neutilizat pe care este posibil sa le fi acumulat.
- Confirmarea datei de incetare si a oricarei cerinte de a participa la serviciu.
- Proprietatea companiei pe care trebuie sa o returnati.
- Acord conform caruia compania va va oferi o referinta – este posibil sa puteti chiar sa ajungeți de acord cu o formula specifica inainte de a semna acordul.
- O clauza de confidentialitate si bunavointa pentru a va impiedica sa spuneti oricui detalii despre acord sau sa raspanditi cuvantul negativ despre companie.
Atunci cand va emite un acord de solutionare, angajatorul dumneavoastra ar trebui sa plateasca si pentru consultanta juridica pentru dumneavoastra. Obtinandu-va propria consiliere juridica independenta, de la un avocat ales de dumneavoastra, puteti fi sigur ca stiti ce semnati. Odata semnat acordul, nu veti mai avea dreptul sa luati nicio masura suplimentara in legatura cu concedierea dumneavoastra (cum ar fi cererea de concediere constructiva sau cererea pentru un Tribunal pentru Munca), asa ca este vital sa intelegeti pe deplin acordul.
Cum va avantajeaza un Acord de Solutionare?
Acordul va permite sa trasati o linie sub plecarea dumneavoastra si sa incepeti sa va cautati urmatorul rol, cu claritate asupra decontarii financiare si primirea unei referinte.
Cum obtin sfaturi cu privire la Acordurile de Solutionare?
Daca angajatorul dumneavoastra v-a cerut sa semnati un Acord de Solutionare si s-a oferit sa plateasca pentru consultanta juridica, va putem reprezenta si va putem asigura ca sunteti clar cu privire la ceea ce sunteti de acord. Sunati-ne la 0208 1111 911 sau contactati-ne prin intermediul site-ului si vom discuta cu dumneavoastra situatia.
