Tratate de Acorduri Restrictive
Daca afacerea dumneavoastra se bazeaza pe relatii puternice cu clientii sau personalul dumneavoastra gestioneaza informatii sensibile din punct de vedere comercial, un acord restrictiv va poate ajuta sa va protejati impotriva efectelor negative ale parasirii afacerii unui angajat cheie.
Echipa noastra de specialisti juridici cu experienta consiliaza clientii in diferite limbi cu privire la o gama larga de chestiuni juridice, inclusiv Dreptul Muncii. Sunati-i astazi la 0208 1111 911 pentru a discuta despre cerintele dumneavoastra.
Ce este mai exact un Acord Restrictiv?
Un acord restrictiv poate lua forma unei clauze din contractul unui angajat sau poate fi un document separat emis numai anumitor angajati. In orice caz, este emis pentru a ajuta la prevenirea pierderii clientilor cheie sau a informatiilor in cazul in care acel angajat paraseste afacerea.
Ele sunt utilizate de obicei in roluri de vanzari, roluri de seniori orientate catre clienti sau in cazul in care un angajat are acces la date sau informatii sensibile. In unele cazuri, totusi, un anumit nivel de restrictie se poate aplica tuturor angajatilor unei companii.
Ce este inclus intr-un Acord Restrictiv?
Mai jos sunt exemple de unele dintre cele mai comune clauze incluse in acordurile restrictive:
- Neconcurenta – Acest lucru ar impiedica fostul dumneavoastra angajat sa lucreze pentru un concurent direct pentru o perioada rezonabila de timp dupa incheierea angajarii. Termenul trebuie sa fie realist, deoarece clauzele excesive sunt vazute ca o restrangere a comertului si pot fi dificil de aplicat.
- Nesolicitare – Acest lucru va ajuta sa va protejati relatiile cu anumiti clienti sau consumatori. De obicei, ar specifica clientii pe care angajatul nu ii poate aborda in noul lor rol. Aceasta clauza va fi de obicei limitata la clientii cu care au avut o cantitate rezonabila de contact si va contine o limita de timp rezonabila.
- Informatii confidentiale – Acest lucru poate impiedica angajatul sa preia si sa utilizeze informatii cheie in noul sau rol, cum ar fi datele clientilor sau cosumatorilor, planurile de afaceri sau informatiile proprietare.
- Non-abordare – Această clauza ingreuneaza angajatul sa-si ia imediat colegii cu ei in noul rol. Si aceasta trebuie sa aiba o limita de timp rezonabila si realista pentru ca clauza sa fie aplicabila in practica.
In functie de rolul individual al unui angajat, de nivelul sau de cunostinte si de tipurile de clienti cu care au lucrat, acordul lor poate include o combinatie a clauzelor de mai sus.
Cat timp pot restrictiona activitatile unui fost angajat?
Dupa ce a parasit afacerea dumneavoastra, fostul dumneavoastra angajat are in continuare dreptul de a-si castiga existenta. Avand in vedere expertiza pe care au dobandit-o deja in industria dumneavoastra este, de asemenea, rezonabil pentru ei sa-si continue cariera cu o alta companie din sectorul dumneavoastra. Restrictionarea activitatilor lor in industria dumneavoastra pentru mai mult de cateva luni ar echivala mai mult ca sigur cu o restrangere a comertului.
Limitele de timp sunt de obicei exprimate in luni – poate trei sau sase luni – in functie de angajat si de industrie. Pentru roluri foarte inalte, cum ar fi directorii – mai ales daca au acces la informatii confidentiale si sunt cheia pentru furnizarea unui anumit serviciu – este posibil sa se impuna o limita de timp de 12 luni.
Functioneaza cu adevarat Acordurile restrictive?
Exista o parere foarte comuna ca acordurile restrictive „nu merita hartia pe care sunt scrise”, dar, in realitate, sunt aplicate in mod regulat de catre instante. Luand in considerare acest lucru – precum si potentialele implicatii ale unei incalcari – acestea ar trebui sa fie luate in serios de toate partile.
Nu ii vor impiedica pe fostii angajati ai dumneavoastra sa lucreze pentru un concurent pentru totdeauna. Totusi, ceea ce pot face este sa va castige timp pentru a recruta un inlocuitor, sa va consolidati relatiile cu clientii existenti si sa limitati plecarile suplimentare ale personalului catre acelasi concurent.
Daca personalul are un acord restrictiv, mai trebuie sa-i pun in concediu de neconcurenta?
„Concediul de neconcurenta” se refera la angajatul care isi asteapta notificarea contractuala acasa cu plata integrala. De exemplu, daca un angajat demisioneaza, dand un preaviz de trei luni, va trebui sa ii platiti pentru acele trei luni, indiferent daca vine sau nu la munca.
Cerandu-le sa stea acasa, ei nu vor fi in contact cu clientii dumneavoastra si nu vor avea acces la date sau informatii confidentiale. Indiferent dacă ii faci sa lucreze sau nu, notificarea lor este o decizie pe care afacerea dumneavoastra sa o faca .
Punand personalul in concediu de neconcurenta, puteti recruta un inlocuitor in perioada de preaviz. Limita de timp a acordurilor lor ofera timp pentru inlocuirea lor pentru a construi relatii cu clientii si pentru a fi la curent cu rolul lor, inainte ca fostul angajat al dumneavoastra sa-i poata solicita.
Deci, in multe cazuri, un acord restrictiv si un concediu de neconcurenta pot fi folosite impreuna pentru a ajuta la atenuarea impactului asupra afacerii dumneavoastra atunci cand un angajat cheie pleaca.
De ce alte servicii juridice as putea avea nevoie?
Va putem oferi consiliere cu privire la o gama larga de alte chestiuni legate de Dreptul Muncii si servicii mai largi de Drept al Afacerilor, cum ar fi Solutionarea Litigiilor, Proprietatea Comerciala si multe altele.
Cum primesc sfaturi privind acordurile restrictive pentru afacerea mea?
Sunati-ne la 0208 1111 911 sau contactati-ne prin intermediul site-ului si vom discuta cu dumneavoastra situatia. Apoi va vom recomanda cel mai bun curs de actiune pentru a crea acorduri restrictive care vor fi eficiente pentru afacerea dumneavoastra. Apelul initial este gratuit si va vom informa cu privire la taxele noastre inainte de a va decide sa ne instruiti.
