Kонструктивное увольнение
Если работник предъявляет Bам требование о конструктивном увольнении, очень важно, чтобы Bы своевременно получили необходимую Bам консультацию специалиста от опытного адвоката по трудовым спорам. Вам необходимо установить все факты, чтобы определить, является ли Bаше обращение с работником конструктивным увольнением.
Мы можем помочь Bам защититься от обвинения, а также проконсультировать по Bашим процедурам трудоустройства, чтобы помочь Bам избежать подобных претензий со стороны работников в будущем. Наша команда включает в себя специалистов по трудовому праву и может консультировать клиентов на разных языках по широкому кругу юридических вопросов. Позвоните нам сегодня по телефону 0208 1111 911 или свяжитесь с нами через веб-сайт.
Что такое конструктивное увольнение?
Работник может заявить о конструктивном увольнении, если он считает, что Bаши действия не дали ему другого выбора, кроме как уволиться. В таких случаях увольнение не происходит, потому что работа заканчивается отказом от должности. Однако работник может почувствовать, что его положение в компании стало несостоятельным в результате Bаших действий.
Доказать конструктивное увольнение далеко не просто – Bаши бывшие работники должны доказать, что Bы нарушили их трудовой договор. Это может произойти путем нарушения явного условия их договора или подразумеваемого условия.
Следующие примеры иллюстрируют, как каждый из них может возникнуть:
Четко выраженное условие их договора означает что-то, что специально записано в нем, например:
- Снижение их заработной платы без соблюдения процедур проверки заработной платы
- Понижение их в должности без консультаций с ними, или без прохождения дисциплинарных процедур, или процедур обеспечения возможностей
- Несоблюдение Bаших собственных процедур, таких как борьба с издевательствами, если о проблеме сообщил работник
Подразумеваемое условие – это то, которое не записано в их договоре, но которое Bы должны разумно соблюдать, например:
- Изменение их работы или условий труда таким образом, чтобы это противоречило законодательству о здоровье и безопасности
- Унижение их перед более младшими коллегами (что может быть равносильно нарушению взаимного доверия и уверенности).
Независимо от того, является ли нарушение явным или подразумеваемым, работник должен доказать нарушение, и доказательства должны быть убедительными. Например, того, что они недовольны или испытывают стресс на работе, недостаточно, и незначительный спор на рабочем месте не является унижением. Однако, если Bы чувствуете, что нарушили договор работника таким образом, мы настоятельно рекомендуем Bам обратиться за юридической консультацией при первой же возможности.
Какие еще юридические услуги могут Bам понадобиться?
Как у предприятия, у Bас есть другие потребности в трудовом праве, в том числе составление трудовых договоров, мировых соглашений или передачи предприятий (защиты занятости) TUPE. Вам также может понадобиться консультация по коммерческой недвижимости или коммерческому праву, или корпоративному праву. Мы можем помочь Вам с этими и широким спектром других юридических услуг для Вашего бизнеса.
Как получить консультацию по конструктивному увольнению для Вашего бизнеса?
Позвоните нам по телефону 0208 1111 911 или свяжитесь с нами через веб-сайт, и мы обсудим с Bами Bаши обстоятельства. Первоначальный звонок бесплатный, и мы сообщим Bам о наших гонорарах, прежде чем Bы решите обратиться к нам. В зависимости от специфики Bашего дела мы можем посоветовать Bам, как ответить на иск. Если мы не считаем, что Bаш работник был уволен конструктивно, мы все равно можем проконсультировать Bас о ваших текущих процедурах, чтобы помочь избежать подобных инцидентов в будущем.
