Konstruktyvus atleidimas
Jeigu darbdavys teikia ieškinį dėl konstruktyvaus atleidimo, labai svarbu iš patyrusių advokato kuo greičiau gauti pagalbą teisiniais klausimais. Jums reikia nustatyti visus faktus, kad būtų galima išsiaiškinti ar Jūsų elgesys su darbuotoju gali būti laikomas konstruktyviu atleidimu.
Mes galime Jums padėti atremti kaltinimus ir rekomenduoti darbo procedūras, kurios padėtų ateityje išvengti darbuotojų ieškinių. Mūsų darbo įstatymų specialistų komanda teikia pagalbą įvairiais darbo įstatymų klausimais. Susisiekite numeriu 0208 1111 911 arba per internetinį puslapį, kad galėtumėte aptarti Jūsų situaciją.
Kas yra konstruktyvus atleidimas?
Darbuotojas gali teigti, kad įvyko konstruktyvus atleidimas jeigu dėl Jūsų veiksmų jam nebeliko kito pasirinkimo kaip tik išeiti is darbo. Tokiu atveju atleidimas neįvyksta, nes vietoje to darbuotojas išeina is darbo. Vis dėl to, darbuotojui gali atrodyti, kad dėl Jūsų veiksmų jo situacija kompanijoje tapo nepakeliama.
Įrodyti konstruktyvų atleidimą yra sunkiau nei atrodo – Jūsų buvęs darbuotojas turi įrodyti, kad Jūs pažeidėte darbo sutartį. Tai gali būti padaryta pažeidžiant aiškia nurodytą arba numanomą sutarties sąlygą.
Toliau pateikti pavydžiai kaip tai gali atsitikti:
Aiškiai nurodyta darbuotojo sutarties sąlyga yra kažkas, kad yra konkrečiai nurodyta sutartyje, kaip:
- Darbuotojo atlyginimo sumažinimas nesilaikant atlyginimo peržiūros procedūros
- Pažeminimas pareigose nepasitarus su darbuotoju arba neatlikus disciplinos arba gebėjimų procedūrų.
- Savo nustatytų procedūrų nesilaikymas jeigu apie darbuotojas perspėjo apie problemą. Tai gali būti tokios procedūros kaip veiksmai, kuriais siekiama užkirsti kelią tyčiojimuisi.
Numanoma sąlyga yra sąlyga, kuri nėra nurodyta sutartyje, bet kurios pagrįstai tikimasi laikytis, kaip:
- Toks darbo arba darbo sąlygų pakeitimas, kuris prieštarauja su sveikata ir sauga susijusiems teisės aktams
- Pažeminimas prieš jaunesniuosius kolegas (kuris gali sutrikdyti tarpusavio pasitikėjimą).
Nepriklausomai nuo to ar pažeidžiama aiškiai nurodytas ar numanoma sąlyga, darbuotojas turi įrodyti pažeidimą, o įrodymai turi būti įtikinami. Pavyzdžiui, faktas, kad darbuotojas darbo vietoje yra nelaimingas arba įsitempęs nėra tinkamas įrodymas, o nedidelis ginčas darbo vietoje nėra laikomas pažeminimu. Vis dėl to, jeigu Jums atrodo, kad jog yra galimybė, kad tokiu būdu pažeidėte darbuotojo sutartį, mes labai rekomenduojame kuo greičiau kreiptis dėl konsultacijos teisiniais klausimais.
Kokia kita pagalba teisiniais klausimas Jums gali būti naudingas?
Versle yra kiti su darbo įstatymais susiję poreikiai, tokie kaip darbo sutarčių, atsiskaitymo sutarčių ir TUPE paruošimas. Jums taip pat gali būti naudingi patarimai dėl komercinio nekilnojamojo turto, komercinės teisės ir bendrovių teisės. Mes galime Jums suteikti šią ir daug kitų su teisiniais reikalais susijusių Jūsų verslui naudingų paslaugų.
Kaip kreiptis dėl pagalbos konstruktyvaus atleidimo klausimais?
Paskambinkite mums numeriu 0208 1111 911 arba susisiekite su mumis per internetinį puslapį, kad galėtume su Jumis patarti Jūsų reikalavimus. Pirmasis skambutis nemokamas, o prieš Jums nusprendžiant ar norite bendradarbiauti su mumis, informuosime apie visus paslaugų įkainius. Priklausomai nuo Jūsų bylos detalių, gali būti, kad galėsime Jums patarti kaip atsakyti į ieškinį. Jeigu mums atrodys, kad Jūsų darbuotojas nebuvo konstruktyviai atleistas, mes vis tiek galime pateikti patarimų, kurie padėtų ateityje išvengti panašių situacijų.
