Etatų mažinimas
Jeigu Jūsų darbdavys Jūs įtraukė į etato mažinimo procedūrą, mes galime suteikti profesionalią pagalbą teisiniais klausimais, kuri Jums padės užtikrinti, kad procesas tvarkomas sąžiningai ir kad gautumėte tai, ką turite teisę gauti. Deja, kai reikia padidinti įmonės našumą kartais imamasi etatų mažinimo, bet Jūsų darbdavys turi laikytis tam tikrų procedūrų.
Mūsų darbo įstatymų specialistų komanda teikia pagalbą įvairiais darbo įstatymų klausimais. Susisiekite numeriu 0208 1111 911 arba per internetinį puslapį, kad galėtumėte aptarti Jūsų situaciją.
Kokie etatų mažinimo aspektai yra svarbiausi?
Nors tai gali būti sudėtingas ir nemalonus procesas, dauguma darbdavių etatų mažinimus vykdo sąžiningai ir teisingai, ypač jeigu jie naudojasi profesionalų teisinės pagalbos paslaugomis. Vis dėl to, tam tikrais atvejais darbdaviai nesilaiko tinkamų procedūrų ir etatų mažinimo vykdo nesąžiningai.
Priklausomai nuo Jūsų situacijos ir kaip ilgai dirbote įmonei, gali būti, kad turite teisę teikti ieškinį dėl neteisėto ir nesąžiningo atleidimo. Jeigu turite įrodymų, kad šio proceso metu patyrėte diskriminaciją, Jūs turite įstatymais paremtą teisę apsisaugoti nuo diskriminacijos ir turėtumėte kreiptis dėl konsultacijos teisiniais klausimais.
Jeigu po atleidimo dėl etatų mažinimo Jūsų buvo paprašyta pasirašyti susitarimą, Jūsų darbdavys turėtų sumokėti už Jums suteiktą pagalbą teisiniais klausimais. Jeigu Jūsų atvejis būtent toks, mes galime suteikti šią pagalbą ir padėti užtikrinti, kad ši sutartis būtų sąžininga.
Kaip pasinaudoti konsultacija dėl etatų mažinimo?
Paskambinkite mums numeriu 0208 1111 911 arba susisiekite su mumis per internetinį puslapį, kad galėtume aptarti Jūsų situaciją. Pirmasis skambutis nemokamas, o prieš Jums nusprendžiant ar norite pasinaudoti mūsų paslaugomis, mes informuosime apie visus mūsų įkainius.
