Meniu

091-Employment-Law-for-Employers-scaled-aspect-ratio-1270-420

TUPE ir darbo teisių apsauga

060-Debt-Recovery-scaled-aspect-ratio-500-350

TUPE ir darbo teisių apsauga

Jeigu norite įsigyti kitą kompaniją arba susijungti su kita kompanija, Jums reikės atsižvelgti į TUPE reglamentus, kurie darys įtaką Jūsų įsipareigojimams naujiems darbuotojams. TUPE yra sudėtinga sritis, todėl profesionali teisinė konsultacija pagal konkrečias sandorio aplinkybes bus labai naudinga Jūsų verslui.

Mūsų darbo įstatymų specialistų komanda teikia pagalbą įvairiais darbo įstatymų klausimais. Susisiekite numeriu 0208 1111 911 arba per internetinį puslapį, kad galėtumėte aptarti Jūsų situaciją.

 

Kas yra TUPE?

TUPE reiškia 2006 Verslo dalių perdavimo (darbo teisių apsaugo) nuostatai. Trumpiau pasakius, jie yra skirti apsaugoti tų darbuotojų teises, kurie nuperkami (arba susijungia su) kitos kompanijos. Jie užtikrina, kad:

  • Darbas bus ir toliau vykdomas pagal prieš tai buvusio darbdavio nustatytas sąlygas ir reikalavimus
  • Etatų mažinimo atveju įvertinamas ilgalaikis darbuotojų darbas

Įprastai įmonės susijungimo arba įsigijimo metu (arba neužilgo po jo) dažnai vykdomas restruktūrizavimas. Dėl to gali būti vykdomas etatų mažinimas, o TUPE nuostatai yra labai svarbūs siekiant apsaugoti naujų darbuotojų teises.

 

Ar TUPE svarbus Jūsų verslui?

Yra didelė tikimybė, kad įsigyjant įmonę, arba su ja susijungiant, TUPE nuostatos bus aktualios ir Jums reikės į jas atsižvelgti.  Jeigu įsigyjate tik kitos įmonės akcijas, o ne visą įmone, gali būti, kad TUPE nuostatos nebus taikomos, bet prieš užbaigiant sandorį Jums reikėtų kreiptis dėl teisinės konsultacijos, kuri padėtų nustatyti TUPE nuostatų aktualumą.

TUPE nuostatos taip pat gali būt taikomos jeigu sudarote rangos sutartis arba sudarote sutartį dėl paslaugų teikimo. Pavyzdžiui, bendrovė gali nuspręsti perduoti savo IT operacijas išorinei kompanijai, o tokiu atveju visas jos IT personalas bus perkeltas į išorinę įmonę kaip tos įmonės darbuotojai, kad galėtų atlikti tą patį darbą. Įprastai, tokiose situacijose taikomos TUPE nuostatos.

 

Kaip galite pasinaudoti konsultacija dėl TUPE nuostatų?

Paskambinkite mums numeriu 0208 1111 911 arba susisiekite per internetinį puslapį. Mes aptarsime Jūsų situaciją. Jeigu Jūs įsigyjate bendrovę arba susijungiate su kita bendrove arba turite kitą priežastį domėtis TUPE nuostatais, mes aptarsime Jūsų aplinkybes ir rekomenduosime geriausią veiksmų planą. Pirmasis skambutis nemokamas, o prieš Jums nusprendžiant ar norite pasinaudoti mūsų paslaugomis, mes informuosime apie visus mūsų įkainius.

Susisiekite su mūsų advokatais

Kreipkitės į mus jau šiandien ir papasakokite kuo galėtume Jums padėti

footer-contact-image-scaled-aspect-ratio-1280-730

Prašymas perskambinti

Prašome užpildyti žemiau nurodytus duomenis ir mes pasistengsime Jums kaip įmanoma greičiau perskambinti.

    Šiuos duomenis naudos tik LITKRAFT SOLICITORS, atsižvelgiant į mūsų Privacy Policy, ir išskirtinai tik Jūsų užklausos tikslais.

    This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.