Streikai
Jeigu Jūsų verslą paveikė tokie industriniai veiksmai kaip streikai, labai svarbu pasikonsultuoti su teisinių klausimų specialistais, kurie galėtų padėti išspręsti ginčą ir sugrąžintų Jūsų verslą prie įprasto darbo.
Mūsų darbo įstatymų specialistų komanda teikia pagalbą įvairiais darbo įstatymų klausimais. Susisiekite numeriu 0208 1111 911 arba per internetinį puslapį, kad galėtumėte aptarti Jūsų situaciją.
Kas yra interesų gynimo veiksmai?
Interesų gynimo veiksmai gali būt vykdomi kai darbuotojams ir jų sąjungoms derybų būdų nepavyksta pasiekti susitarimo su darbdaviu. Tai laikoma galutine priemone ir į tai gali įeiti streikas, viršvalandžių draudimai ir minimalus reikalaujamas darbas.
Priėmus 2016 Prekybos sąjungų aktą pasidarė sunkiau pradėti interesų gynimo veiksmus, nes buvo nustatyta, kad didesnis rinkėjų kiekis ir didesnė darbo jėgos dalis turi palaikyti tokius veiksmus. Įstatymas buvo prieštaringas, bet juo buvo siekiama apsunkinti tokių svarbių paslaugų kaip transportas sustabdymą.
Nors dabar interesų gynimo veiksmus pradėti sunkiau, jie vis dar gali vykti. Šis įstatymas taip pat paskatino sąjungas daryti didesnį spaudimą derybose su darbdaviais ir suvienyti daugiau palaikančių narių. Todėl vis dar svarbu darbdaviams išlaikyti gerus santykius su sąjungomis bei darbuotojais.
Ką galite padaryti jeigu Jūsų darbuotojai ėmėsi interesų gynimo veiksmų?
Jūsų darbuotojai turi pasirūpinti, kad bet kokie interesų gynimo veiksmai yra teisėti. Tikėtina, kad kaip sąjungos nariai, jie bus gerai apie tai informuoti. Tai reiškia, kad pradėjus vykdyti tokius veiksmus jie bus įsitikinę, kad jų vykdomi veiksmai yra teisėti.
Tikėtina, kad darbuotojo atleidimas už teisėtų interesų gynimo veiksmų vykdymą bus laikomas automatiškai nesąžiningu atleidimu, kuris ilgesniame laikotarpyje sukels didesnių problemų. Įprastai interesų gynimo veiksmų pasekmės yra:
- Darbuotojai negauna atlyginimo už interesų gynimo veiksmų vykdomo laikotarpį.
- Įprastai tai nelaikoma darbuotojų sutarties pažeidimu (kuris galėtų reikšti darbuotojo atleidimą)
- Nėra laikoma, kad darbuotojai pažeidė darbo testinumą. Vis dėl to, jų išdirbtas laikas gali būti sutrumpintas pagal interesų gynimo veiksmų trukmę (o tai gali padaryti įtaką jų pensijos ir išeitinių išmokų dydžiams).
Jeigu Jūsų darbuotojai imasi kokių nors interesų gynimo veiksmų, labai svarbu turėti tinkamą teisinę pagalbą, kuri Jums palengvintų šį procesą ir padėtų išlaikyti gerus santykius su darbdaviais ir jų sąjungomis.
Kokios kitos pagalbos teisiniais klausimais Jums gali prireikti?
Kaip ir kiekvienas nuo darbo jėgos labai priklausomam verslui, mes rekomenduojame įtraukti prekybos sąjungų ir interesų gynimo veiksmų dalį į platesnę inciatyvą išlaikyti ilgalaikį įdarbinimo procedūrų tinkamumą. Mes teikiame įvairią pagalbą darbo įstatymų klausimais, įskaitant darbo sutarčių rengimą, patarimus dėl etatų mažinimo, patarimus dėl TUPE, gynubą darbo tribunolo bylose ir daugiau.
Mes taip pat galime teikti konsultacijas dėl komercinio nekilnojamojo turto, ginčų sprendimo ir daug kitų verslo teisės paslaugų.
Kaip galite pasinaudoti konsultacija dėl interesų gynimo veiksmų?
Paskambinkite mums numeriu 0208 1111 911 arba susisiekite su mumis per internetinį puslapį, kad galėtume aptarti Jūsų reikalavimus. Pirmasis skambutis nemokamas, o jeigu nuspręsime, kad galime Jums padėti, mes rekomenduosime tolimesnių veiksmų planą, o prieš Jums nusprendžiant ar norite pasinaudoti mūsų paslaugomis, mes informuosime apie visus mūsų įkainius.
