Nesąžiningas atleidimas
Jeigu Jūsų darbuotojas teigia, kad jį atleidote nesąžiningai, laiku gautas patarimas gali padėti išsiginti tokio kaltinimo.
Atleistas darbuotojas neturi ką prarasti ir turi daug laiko paruošti ieškinį prieš Jus. Vis dėl to, Jums tai nebus taip paprasta – apsigynimas nuo ieškinio gali daug kainuoti ir reikalauti daug laiko, netgi kai esate teisus. Mes galime Jums padėti šią problemą išspręsti greitai ir kiek įmanoma taupiau.
Kas yra nesąžiningas atleidimas?
Jeigu darbuotojas nevykdo savo pareigų veiksmingai, yra numatyti procesai jų darbo pagerinimui. Jeigu šie procesai neveikia, gali būti, kad atsižvelgdamas į darbuotojo darbo rezultatus arba gebėjimus Jūs jį atleisite. Tai gali trukti daug laiko, bet laikantis tam tikrų procedūrų, atleidimas gali būti atliktas sąžiningai.
Vis dėl to, tam tikrais atvejais darbuotojas gali teigti, kad jo atleidimas buvo nesąžiningas. JK, prieš teikdamas ieškinį dėl nesąžiningo atleidimo darbuotojas turi būti be pertraukos išdirbęs du metus (be vienos savaitės).
Jeigu atleisit darbuotoją, kuris turi teisę teikti ieškinį dėl nesąžiningo atleidimo, svarbu, kad galėtumėte įrodyti, kad jį atleidote sąžiningai. Nesąžiningo atleidimo ieškiniai dažnai teikiami kai darbdavys nesilaiko tam tikrų procedūrų – tokių kaip disciplinos arba sugebėjimų procedūrų – arba tokių procedūrų tinkamai nedokumentuoja.
Tam tikrais atvejais atleidimas gali būti laikomas „automatiškai nesąžiningas“, o tokiu atveju nėra būdų apsiginti nuo ieškinio. Viskas ką galima padaryti tai pasistengti tokių ieškinių išvengti ateityje.
Kas yra automatiškai nesąžiningas atleidimas?
Jeigu nustatoma, kad atleidimo metu pažeidžiamos darbuotojo pagrindinės teisės, jis laikomas „automatiškai nesąžiningu“, nepriklausomai procedūrų, kurių buvo laikomasi. Dviejų metų išdirbimo reikalavimas automatiškai nesąžiningiems atleidimams netaikomas, todėl tokį ieškinį gali pateikti bet kuris darbuotojas.
Automatiškai nesąžiningas atleidimas gali įvykti jeigu darbuotojas atleidžiamas dėl:
- Diskriminacijos pagal 2010 Lygybės aktą
- Lanksčių darbo susitarimų arba reikalavimų
- Darbo laiko reglamento suteikiamų teisių
- Siekiant pasinaudoti tokiomis statutinėmis teisėmis kaip valstybinis minimalus atlyginimas arba saugios darbo sąlygos
- Pasinaudojimo atostogų diena dėl nelaimingo įvykio
- Informavimo
Jeigu norite įvykdyti atleidimą, labai svarbu atsižvelgti į aukščiau pateiktus veiksnius ir pasirūpinti, kad nesuteiktumėte pagrindo nesąžiningo arba automatiškai nesąžiningo atleidimo ieškiniui.
Kokios kitos pagalbos teisiniais klausimas Jums gali prireikti?
Mūsų komanda teikia įvairias su verslo teise ir darbo teise susijusias paslaugas. Nesąžiningas atleidimas yra rimta problema, todėl gavus tokį kaltinimą prireiks specifinės konsultacijos. Vis dėl to, tokios rizikos geriausiai padeda išvengti tokie prevencinės veiksmai kaip darbo sutarčių ir darbo procedūrų paruošimas siekiant užtikrinti, kad Jūs ir Jūsų darbuotojai nuo pat pradžios žinos ko iš jų reikalaujama.
Kaip kreiptis dėl nesąžiningo atleidimo, su kuriuo susidūrėte savo versle?
Paskambinkite mums numeriu 0208 1111 911 arba susisiekite su mumis per internetinį puslapį, kad galėtume su Jumis patarti Jūsų reikalavimus. Tada rekomenduosime Jums naudinga pagalbą įdarbinimo įstatymų klausimais. Pirmasis skambutis nemokamas, o prieš Jums nusprendžiant ar norite bendradarbiauti su mumis, informuosime apie visus paslaugų įkainius.
