Sfaturi Constructive de Concediere pentru Angajatori
Daca un angajat pretinde Concediere Constructiva impotriva dumneavoastra, este vital sa primiti prompt sfatul juridic de specialitate de care aveti nevoie de la un avocat cu experienta. Trebuie sa stabiliti toate faptele pentru a determina daca manipularea dumneavoastra a angajatului echivaleaza sau nu ,cu concedierea constructiva.
Va putem ajuta sa va aparati acuzatia si, de asemenea, sa va consiliem cu privire la procedurile de angajare pentru a va ajuta sa evitati reclamatiile similare din partea angajatilor in viitor. Echipa noastra include specialisti in Dreptul Muncii si poate consilia clientii in diferite limbi cu privire la o gama larga de probleme juridice. Sunati-ne astazi la 0208 1111 911 sau contactati-ne prin intermediul site-ului.
Ce este Concedierea Constructiva?
Un angajat poate pretinde concediere constructiva daca considera ca actiunile dumneavoastra nu le-au oferit alta optiune decat sa demisioneze. In astfel de cazuri nu exista concediere, deoarece angajarea se incheie prin demisie. Cu toate acestea, angajatul poate simti ca pozitia sa in companie a devenit insuportabila ca urmare a actiunilor dumneavoastra .
Demonstrarea Concedierii Constructive este departe de a fi usoara – fostul dumneavoastra angajat trebuie sa dovedeasca ca i-ati incalcat contractul de munca. Acest lucru se poate intampla prin incalcarea unui termen expres al contractului lor, sau unul implicit.
Urmatoarele exemple arata modul in care poate aparea fiecare:
Un termen expres al contractului lor inseamna ceva care este scris in mod specific in el, cum ar fi:
- Reducerea salariului fara a urma procedurile de revizuire a salariilor
- Degradarea lor fara a se consulta cu ei sau a trece prin proceduri disciplinare sau de capacitate
- Nerespectarea propriilor proceduri, cum ar fi importriva hartuirii, daca o problema a fost raportata de catre angajat
Un termen implicit este unul care nu este inscris in contractul lor, dar pe care ar trebui sa va asteptati in mod rezonabil sa il respectati, cum ar fi:
- Modificarea conditiilor de munca sau muncii astfel incat sa contravina privind legislatia Sanatatii si Securitatii
- Umilirea lor in fata unor colegi mai juniori (ceea ce poate echivala cu o incalcare a increderii reciproce).
Indiferent daca incalcarea este a unui termen expres sau implicit, angajatul trebuie sa dovedeasca o incalcare, iar dovezile trebuie sa fie convingatoare. De exemplu, faptul ca sunt nefericiti sau stresati la locul de munca nu este suficient si o cearta minora la locul de munca nu constituie umilinta. Cu toate acestea, daca simtiti ca este posibil sa fi incalcat contractul unui angajat intr-un astfel de mod, va sfatuim cu insistenta sa apelati la consiliere juridica cu prima ocazie.
De ce alte servicii juridice as putea avea nevoie?
In calitate de companie, aveti si alte necesitati ale Legislatiei Muncii, cum ar fi redactarea Contractelor de Munca, Acordurilor de reglementare sau TUPE, printre altele. De asemenea, este posibil sa aveti nevoie de consiliere privind proprietatea comerciala sau Dreptul Comercial sau Dreptul Corporativ. Va putem ajuta cu acestea si cu o gama larga de alte servicii juridice pentru afacerea dumneavoastra.
Cum obtin sfaturi privind concedierea constructiva pentru afacerea mea?
Sunati-ne la 0208 1111 911 sau contactati-ne prin intermediul site-ului si vom discuta despre discuta cu dumneavoastra situatia. Apelul initial este gratuit si va vom informa cu privire la taxele noastre inainte de a va decide sa ne instruiti. In functie de specificul cazului dumneavoastra, va putem sfatui cum sa raspundeti la reclamatie. Daca nu consideram ca angajatul dumneavoastra a fost concediat in mod constructiv, va putem sfatui in continuare cu privire la procedurile dumneavoastra actuale pentru a evita incidente similare in viitor.
